Further Creation


	¥ø·~¤å¤Æ©M¯S¦â ªA°È©v¦®©MÄ@´º ¦¨ÁZ©MºaÅA ¤j¨Æ°O ·s¸u¥~¶Ä ª½¸u¥~¦a®a¶Ä ¥»¦a¬ùº¡¥~¶Ä Äò¬ù ¸Ñ¬ù/º¡¬ù¤âÄò ®a¶Ä«OÀI ¥Nq¾÷²¼ ®a¶ÄÅç¨ ²i¶¹°ö°V ®a¶Ä¨îªA ®a¬F¸f»y°ê»y^»yÂ½Ä¶ Å@·Ó´«»â ¥»¦a¤u ¹µ¥D¸ê®æ·Ç«h ¤@¯ë¶·ª¾ ¥~¶Ä¤ëÁ~/°²´Á ¥Ó½Ðµ{§Ç ®a¶Ä«OÀI ®a¶ÄÂ÷Â¾ µá/¦L/®õ¶Äªº¯S©Ê ¿ï¸u¦X¾A¥~¶Än³Z ®a¶Ä¤W±^ ¨Î¶Ä¦u«h ¹µ¥DÀAÅn ¤ä¥I¤u¸ê/¤è¦¡ ¥ð®§¤é/ªk©w°²/¦~°²¤@Äýªí ¶Ä¤u±w¯f©Î¨ü¶Ë ¸Ñ¬ù/º¡¬ù/Äò¬ù¤âÄò »º´²¶O/ªø´ÁªA°Èª÷ ¬ÛÃö³Ò¤uªkºKn ¨ä¥L ©Û¶Ò ¹µû ³Ð·~ÅU°Ý ³Ì·s®ø®§ °T®§½c ¨Î¶Ä¦u«h ¹µ¥DÀAÅn ¼Ð·Ç½d¥» ³sÃ´¬F©²³¡ªù ®a¨Æ¤p¦Ê¬ì ¤ß±o ¹Ï¤ùÀ] ¦b½uÁpÃ´ ¸u½Ð®a¶Ä·N¦V®Ñ ´I¹F¶é¦a ·N¨£½c

LABOUR LICENSE : 74837

支付工資/方式/膳食或津貼

問 :	現行的規定最低工資為何?目前須繳多少僱員再培訓費徵款(徵款)給港府?
答 :	2019年9月27日規定最低工資為每月港幣4,630 (政府徵款每月$400自2011年8月1日起至今暫時豁免)。

問 :	是否在僱用期間需要提供膳食?
答 :	必須提供免費膳食予傭工。

問 :	如果不準備提供膳食每月應付若干膳食津貼?
答 :	必須跟提供免費膳食予傭工。2019年9月27日規定膳食津貼為每月不少於港幣1,121 元。

問 :	應該以甚麼方式支付工資給傭工?
答 :	傭工同意最好以支票或自動轉帳方式支付工資否則，須以現金支付工資。你應該保留支付工資的記錄，例如有關的銀行結算單。你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。工資收據的樣本刊載於____LBD/附錄III。

問 :	我應在何時支付工資給傭工?
答 :	僱主每月最少須支付一次工資給傭工。傭工的工資在工資期最後一天完結時到期支付。無論如何不可遲於工資期完結後7 天支付有關的工資。如果你想更改工資期及發薪的日子，應先通知傭工，並清付所有尚欠的工資。

休息日/法定假/有薪年假一覽表

根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有休息日/法定假/有薪年假。

問 :

我應怎樣為傭工指定休息日?

答 :

你應在每7 天期間給予傭工最少1 天休息日。休息日是連續不少於24 小時的期間。休息日應由你指定，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。

問 :

傭工工作多久才可享有法定假日?

答 :

所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年12 天的法定假日。

1月1日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節 (5月1日)
端午節
香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
中秋節翌日
重陽節
國慶日(10月1日)
冬節或聖誕節(由僱主選擇)

問 :

僱主須每年給予傭工多少天年假?

答 :

傭工為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7 天遞增至最多14 天。詳情如下:

服務年期	有薪年假日數
1	7
2	7
3	8
4	9
5	10
6	11
7	12
8	13
9或以上	14

傭工患病或受傷

疾病津貼: 家傭每受僱滿一個月便可累積有薪病假日2 天；之後受僱滿一個月可累積有薪病假日4 天，有薪病假日最多可累積至120 天。如出醫生證明便享有相等於其每日平均工資的五分之四的疾病津貼。

問 :	當傭工患病或受傷，我是否須要支付醫療費用?
答 :	是。當傭工患病或受傷，無論是否受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括門診、住院費用及牙科急診。因應是項規定，當局鼓勵外傭僱主可考慮為外傭投購適當的醫療保險，以分擔有關的費用。

問 :	我是否須要支付傭工患上癌症或心臟病的醫療費用?
答 :	是。建議僱主投購的醫療保險中含有癌症或心臟病的醫療費用。

問 :	當傭工患病或受傷，我可否為傭工指定醫生?
答 :	根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。應事先與傭工達成協議，說明傭工患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

問 :	當傭工受僱工作期間因工遭遇意外而受傷或患上職業病，僱主的責任?
答 :	僱主須根據香港法例第282 章《僱員補償條例-對僱主的法律責任承保的強制保險》支付補償款項。

解約/約滿手續

問 :	當合約終止或合約期屆滿時，僱主需要做些甚麼?
答 :	僱主應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。必須在合約終止7 天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜，但不須通知勞工處。(範本 / HKL附錄參閱請按此處)。

問 :	僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約?
答 :	只有在一些特殊的情況下，僱傭雙方才可不給予通知或代通知金而終止合約否則任何一方可給予對方一個月的書面通知或支付相等於一個月薪金的代通知金，以終止合約。(範本參閱 - 請按此處)

問 :	當合約終止或屆滿時，我須要支付甚麼款項給傭工?
答 :	在終止僱傭合約或合約期限屆滿時七天內，你應支付給傭工的款項須視乎傭工的受僱期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包括：任何未發放的工資代通知金 (如適用) 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬長期服務金或遣散費 (如適用) 旅費和膳食及交通津貼(只須一日津貼HK$100 與上崗前來香港途中同)等你應保存有關款項的收據。(範本參閱 - / HKL附錄V請按此處)

遣散費/長期服務金

問 :

家傭離職必須注意的事項?

答 :

1. 不論任何情況終止僱傭合約時，僱主承擔如下的費用

傭工單程回鄉機票及港幣$100元
結清假期

當僱主或傭工其中一方提前終止合約時，終止一方需預早一個月書面通知或一個月通知金予另一方

2. 遭解僱之傭工連續5年服務於同一僱主，需支付長期服務金，詳情請聯絡本公司或參考勞工處網站 www.labour.gov.hk

建議

倘家傭辭職，不論即時或給予一個月通知，得由家傭親書辭職信
傭工離開僱主時，雙方需簽署文件，如傭工離職原因書及日期、結清薪金、假期與各項補償金和機票的收妥與傭工點清和取走其私人物品等
通知保險公司終止傭工的家傭保險
7天內以書面通知移民局該傭工已終止合約
事先通知本公司與家傭將終止合約或通知本公司某傭工已離職，以便本公司可代辦上述有關之事項
印尼政府規定，所有印尼傭工凡(1)在香港轉換工作地點，(2)更換僱主、續約，(3)返國度假，或(4)其返國，都必須經香港僱傭公司代其呈報印尼領事館及其印尼代理。甲方之印傭凡有上述情形發生，務請事先盡快通知乙方

問 :

在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費?

答 :

連續受僱為同一僱主工作不少於24 個月之傭工因僱主裁員(不再需家傭服務)而遭解僱享有遣散費。

問 :

在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金?

答 :

如傭工連續為僱主工作不少於5年，而遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約，而解僱或不獲續約並非基於嚴重行為不當或裁員的原因 :

由註冊醫生或註冊中醫證明永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職
年齡為65 歲或以上，因年老而辭職
於在職期間死亡

僱主便須向傭工支付長期服務金。

計算長期服務金及遣散費的款額：
最後一個月的工資 x 2/ 3 x 可追溯的服務年資

相關僱傭條例摘要

問 :	如傭工損壞僱主的物品，僱主可否扣除工資作為賠償？僱主還可從傭工的工資中扣減那些款項?
答 :	如因傭工犯錯或疏忽而引致僱主的物品或財物受到損壞或遺失，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以300 元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過傭工在該工資期所得工資的四分之一。

問 :	傭工要符合甚麼條件才可享有有薪產假?
答 :	如傭工在所訂定的產假開始前已受僱滿 40 星期，經醫生證明書證實懷孕，並已給予僱主懷孕的通知便可享有 10 星期的有薪產假。

上述有關聘僱家傭的主要聘僱法例摘自香港政府勞工處網站僱傭條例(香港法例第 57 章) 與僱用外籍家庭傭工實用指南 – 外籍家庭傭工及其僱主須知。如想了解詳細資料，請閱網站: http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm http://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwFDH.htm https://www.fdh.labour.gov.hk/

其他

問 :	本港約滿轉工外傭可否即時上工?
答 :	根據香港入境處規定 -- 轉工外傭必須於取得工作簽證後才能上工。

問 :	由國外來的女傭需要多久時間?
答 :	申請時間全視乎移民局決定，目前一般約5-8星期左右可抵港。若有特殊理由而獲移民局接納的，或可縮短申請時間。

問 :	聘請本港約滿轉工的外傭需要多久時間?
答 :	大約三星期。

問 :	你們的女傭是否受過訓練?
答 :	我公司外傭不論任何國籍、有無國外任職經驗，一律得培訓。菲傭來港前視其有無外國傭工經驗決定培訓期，一般須接受封閉式之培訓一至三星期印傭則於面試考核合格後，就開始住入培訓中心受訓，直至抵港泰傭培訓?一個月左右

問 :	女傭可否連續放兩天假?
答 :	可以連續放兩天假，但得視乎僱主意願。

問 :	女傭可否以加班費代替假日?
答 :	不可以，但可調假日(詳見勞工條例)。

問 :	女傭自己辭職，僱主是否可以不必負責其回國機票?
答 :	依香港勞工法例規定，僱主一定要支付其於合約期內的一次回國機票。

問 :	如何保證女傭健康、無傳染病?
答 :	女傭申請時需做健康檢查，抵港前再次檢查，到港後我公司立即再次安排其查驗，若有不適宜工作之傳染病者，我公司負責其回國機票。

問 :	女傭應該多久做一次健康檢查?
答 :	絕大多數女傭除司室內家務工作外，幾乎每日往戶外，如赴市場、購物、接送孩童…..等工作，因此新加坡政府規定外傭每半年必須做一次健康檢查，台灣政府規定外傭、外籍監護工兩年必須做三次健康檢查，中國政府規定外籍員工於領取正式工作簽證前必須健康檢查……，目的保障僱主、外傭、外籍員工、甚至國人的健康。港府對於在港工作之外傭、外籍員工的健康檢查並無立例規定。然我公司為各方健康著想，鼓勵僱主替女傭每年做一次健康檢查。

問 :	我的女傭返國渡假時生病看醫生，我是否需要負責其醫藥費及可否索償在香港的保險公司?
答 :	外傭離港生病，僱主不需要負責其醫藥費，亦不可獲得香港保險公司之賠償!

問 :	如何防止女傭使用我家電話打長途電話?
答 :	向電話公司申請撥打長途電話密碼。

問 :	如何防止女傭過度使用自己手機或向財務公司借貸?
答 :	僱主應自己收信件，留意女傭的手機賬單，關心其用量及注意有否來自財務公司的函件。



本篇凡涉及法律/法規/法例的或摘錄或參考自香港政府網站，若有任何出入以香港法律為依據。不涉及法律/法規/法例的則為本公司之見解，純屬私人意見，僅供參考不負法律責任。

http://www.labour.gov.hk/tc/legisat/content2.htm
http://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwFDH.htm
http://www.fdh.labour.gov.hk/